每當春節臨近的時候，總會看到一輛輛裝滿大米、食用油和面粉的車量如期而至，每到此時所有員工沸騰、感動，并喜悅的相互告知“年終福利又到了”，似乎空氣中都彌漫著幸福的味道。因為車里載的是慶華集團對每一名干部職工的深切關懷，也是對大家一年來辛勤付出的充分肯定。雖然青海慶華每年春節都會給員工發放不同的福利，但每當拿起那份沉甸甸的福利，并且當家人問起“你們又發年終福利了？”那種歸屬感、獲得感和幸福感油然而生。
青海慶華發展到今天，經歷了波瀾壯闊，也走過跌宕起伏，無論何時何種情況下，公司始終堅持以人為本，厚植人性化管理理念，即使在發展困難時期，也一直沒有忘記與公司風雨同舟、攜手同行的廣大員工，也盡其全力讓每一名員工能愉快的工作、快樂的生活。值得我們感恩和感激的是，在疫情防控期間，公司產、供、銷、運等環節都不同程度受到影響，正常的工作秩序也被打破，公司生產經營面臨嚴峻考驗，就是在這種特殊時期，依然做到了不減員、不降薪，與全體員工患難與共。還有，如果你家庭經濟困難，不要擔心，這里有“貧有所扶、難有所幫、需有所助”的愛心救助長效工作機制，公司每年都會安排專項資金用于慰問患病職工及救助重病家屬，解職工后顧之憂。
多年來，青海慶華在自身發展的同時，積累了可引導企業永續發展且適應當今市場形勢的優秀企業文化，慶華的企業文化不僅僅是指導生產的規章制度和獲取財富的重要支撐，更多的是把傳統文化、家庭理念融入到了企業文化中，所以自青海慶華“三像”企業文化建設目標實施以來，就以他強大的號召力和生命力享譽社會各界，也吸引了五湖四海有志之士成為慶華大家庭的成員。“像軍隊”，就是像軍隊一樣具備嚴密的組織機構、嚴明的管理制度和強有力的執行力。“像學校”，就是像學校一樣不斷地學習、探索與進步，營造濃厚的學習氛圍，努力構建學習型、創新型企業。“像家庭”，就是在公司內部和全體員工中營造一種發展、共贏、和諧的工作環境，使每一名員工感受到慶華大家庭的溫暖、和諧。
所以，正是在“三像”企業文化的引領下，在充滿人文關懷和幸福感的工作環境里，青海慶華在青藏高原落地生根、開花結果，成為這里一顆璀璨的明珠。優秀文化造就優秀企業，我堅信在全體慶華人的不懈努力和團結拼搏下，青海慶華必將迎著新一年的第一縷春光乘風破浪、展翅翱翔。
（來源：青海慶華集團辦公室副主任 申智偉）
