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我的責任我擔當(寧夏集團資產財務部 王濤)

來源: 寧夏集團
編輯: 阿勇
發布時間: 2013-10-22
訪問量: 8713

    董事長在2013年上半年工作總結會議中對慶華干部衡量標準提出了進一步要求,指出“只有敢于獨當一面,忠于大局目標,善于創造條件,勇于承擔結果的干部,才是慶華事業的骨干和棟梁”。讀后感觸頗深,尤其在責任擔當的認識上有了更深的體會。
    敢于擔當是人生價值的體現
    無論在工作還是在生活中,每個人都面臨著不同角色的轉換,但無論是哪個角色,都必須擔負起或多或少的責任。只有擔負起這樣或那樣的責任,你的家庭才能幸福和睦,你的工作才能順利開展,你的事業才能走向成功,這是你對家庭和社會的價值所在。想成為一名負責任的人,就要正視責任,就要學會擔當,敢于擔當。面對責任,要敢為人先,勇于負責,積極面對,并想方設法把每個角色做得更好、更出色。敢于擔當,在大事上要事上挺身而出,敢想敢干,敢于負責,小事上也不要怕麻煩,全心全意地完成。
    敢于擔當要勇于創新
    敢于擔當,要勇于創新,敢于突破。工作中要善于解放思想,學會靈活轉變自己的思維,跳出已有的框架,打破傳統的思維定勢,破除固步自封的想法,從不同的角度來詮釋問題,以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維找到創新的靈感,用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題,敢于和過去比,突破自己;敢于和先進比,超越他人。年輕人思維敏捷,精力旺盛,對知識的積累和掌握也較為快捷,工作中要充分發揮自已的優勢,要認識自身不足,總結不足,要通過不斷學習來補充自已,增強學習的自覺性和主動性,向書本學、向實踐學、向先進學,不斷從學習中汲取智慧和力量,在學習中推動工作,在工作中深化學習,努力做到工作學習化、學習工作化,以不斷豐富工作經驗,不斷提高工作水平,以拓寬視野,提升能力,不斷增強應對復雜局面的能力,從而促進自我價值的實現和提升。
    敢于擔當要有信心和勇氣
    敢于擔當,首先要有勇于擔當的態度,但這只是邁出了第一步。還必須有敢于擔當的信心和勇氣,這是實現擔當責任的基石和力量,也是每個成功的人來說都是必須具備的要素。特別是想干一番事業的年輕人, 如果光只有擔當的態度是遠遠不夠的, 沒有敢于擔當的信心和勇氣, 遇事就會顧慮重重, 畏畏縮縮, 即使想干也不敢干。因為對自己信心不足,始終無法面對挑戰, 更別說具有創新意識,只會是一個循規蹈矩的人。而一個有魄力的人,處理事情會有過人的膽識和果敢的作風,就必要有敢于擔當一切的信心和勇氣。
    敢于擔當要有奉獻的品質
    慶華廣大干部和員工以“特別能吃苦,特別能戰斗,特別能忍耐,特別能團結,特別能奉獻”的行為標準創造了一個又一個奇跡,這也是敢于擔當責任最生動的體現。領導干部在工作中一定要具備一種無私奉獻的品質,在工作當中不用領導提要求,不用同事去監督,在自己的崗位上務實工作,無私奉獻,堅持自重、自省、自警、自勵,言行一致,表里如一;堅持吃苦在前,享受在后,時時處處以大局為重,堅守著無私的奉獻精神。
    敢于擔當要落在實處
    敢于擔當要有實干精神。領導干部一定要牢固樹立起求實務實的工作理念,從小處努力,把小事辦好,工作說了就辦,定了就干,件件有著落,事事出成效,做一名務實的干部。如果總想著做大事,不屑于做這些具體的工作,那么所謂的大事就會成為空中樓閣,不僅自己最終一事無成,而且還會貽誤工作。年輕干部的成長,夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起,從身邊做起,才能成就大事,才能一步一步走向成功的彼岸,決不能好高騖遠、眼高手低,一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。只有經歷了這種積累和歷練,才能逐步成長為一名合格的慶華干部。

 

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