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扎實推進企業(yè)文化建設(shè)工作

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發(fā)布時間: 2011-06-17
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    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,對企業(yè)最終是否走向成功至關(guān)重要,煤化公司選煤車間,深入貫徹集團公司有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的文件精神。在公司領(lǐng)導(dǎo)和車間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,率先把企業(yè)文化全面滲透到車間每一個班組中,雖然選煤車間班組建設(shè)在空間和環(huán)境上都有一定的局限,但車間領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)車間全體人員做了大量扎實有效的工作,力圖把選煤車間真正建設(shè)成“三像”車間。大量扎實的工作使車間員工對企業(yè)的認同感,歸屬感大大增強,同時也增強了團隊凝聚力和向心力。

    在“像軍隊”的建設(shè)中,車間秉承“沒有鐵打的紀律,是打不了勝仗的”的理念,在車間領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,改掉了先前的惡習(xí),遵規(guī)章、守紀律、令行禁止、工作作風嚴謹,真正凸顯出了慶華人的風貌。我們生活的時代是一個經(jīng)濟飛速發(fā)展知識日益膨脹的時代,知識是社會發(fā)展的動力源泉。在“像學(xué)校”的建設(shè)中,我們“追求卓越,努力超越”,努力營造虛心求教,你趕我追的濃厚學(xué)習(xí)氣氛。積極發(fā)揚團隊精神,互幫互學(xué)、相互尊重、團結(jié)奮進、和諧美滿。在“像家庭”的建設(shè)中,車間領(lǐng)導(dǎo)重視班組管理,重心下移,加大教育培訓(xùn)力度,不斷提高團隊素質(zhì),重視精神激勵與制度落實的有效結(jié)合,有力地推動了班組管理工作更上新的臺階。

    對于像慶華這樣一個生命力極其旺盛的企業(yè)來說,班組建設(shè)走向正規(guī)、成熟是必然的,因為從管理的角度講慶華很能培養(yǎng)人。他能使員工在短時間內(nèi)體驗到生活和生命的意義,這樣的過程也很容易發(fā)掘出一個人的潛力,從而一個班組甚至一個企業(yè)就有了創(chuàng)新和進取的“資源”。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動力,也是企業(yè)的核心競爭力和靈魂,只要我們堅持不懈、努力進取一定會把我們的“慶華文化”做細、做深,并傳承給每一批為建設(shè)百年慶華而努力奮斗的慶華人。

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